育児休暇 典型とは
育児休暇 の話
国立 大学 法人 お茶の水女子大学 育児 休業 等 規程 平成 年 月 日 制定 目的 第 条 職員 就業 規則 及び 非常勤 以下 規定 本学 勤務 に関する 事項 定める 法令 関係 に関して 介護 又は 家族 行う 労働 者 福祉 法律 号 その他 ところ 申出 当該 歳 満た 子 養育 できる ただし について 既に 特別 事情 場合 除き 限り 書 期間 初日 末日 明らか 始めよ 前 学長 申し出る 前項 申し出 事由 確認 必要 認める に対して 証明 書類 提出 求める 再度 項 次に 掲げる 一 産前 始め 出産 により 終了 後 若しくは 係る 死亡 養子 縁組 別居 二 配偶 負傷 疾病 入院 時 予測 出来 なかっ 事実 生じ なけれ 著しい 支障 生じる 達する 限度 として 記載 かかわら 延長 次 回 限る 準用 前条 請求 効果 身分 保有 職務 従事 職 開始 占め 異動 いずれ 該当 届出 遅滞 旨 届け出 三 四 状況 変更 届 復帰 満了 人事 通知 交付 不利益 取扱い 禁止 理由 受け 部分 時間 一部 休暇 において 所定 終わり を通じて 別表 承認 減じ 超え 範囲 内 託児 態様 通勤 分 単位 給与 雑則 様式 実施 に関し 別に 附 則 施行 前日 国家 公務員 法 みなす 適用 在職 引き続き 以後 外国 人 教師 改正 従前 例