育児休暇 推進について
育児休暇 の話
育児 介護 休業 法 改正 給付 金 制度 等 有効 活用 会社 従業 員 いきいき 今年 ４月 日 施行 両 休暇 事業 所 賃金 支払わ 場合 一定 割合 子供 生まれ 歳 誕生 前日 間 労働 者 申し出 期間 連続 休み 取れる 男女 人 回 開始 予定 ヶ月 前 申し出る 必要 中 支払い 就業 規則 取り決め または 以上 減額 雇用 保 険 原則 として 月額 パーセント 支給 社会 保険 料 健康 厚生 年金 本人 負担 事業主 免除 今回 事情 半 年間 延長 できる 要 状態 対象 家族 取得 以内 勤務 時間 短縮 含ま 一 に対して 配偶 両親 および 同居 扶養 祖父母 孫 兄弟 姉妹 負傷 疾病 身体 上 もしくは 精神 障害 週間 にわたり 常時 法律 基づき 請求 権利 申請 拒む 理由 解雇 減法 不利益 取り扱い 行う 禁じ 同様 限り 通算 複数 可能 によって 詳細 につきまして ハローワーク 湯沢 電話 問い合わせ ください